Pangunahin Negosyo 15 Mga Trending ng Pagkuha ng Talento na Makakakuha para sa Iyong Negosyo

15 Mga Trending ng Pagkuha ng Talento na Makakakuha para sa Iyong Negosyo

mga trend sa pag-rekrut ng talentoAng paghahanap ng perpektong mga empleyado para sa iyong kumpanya ay bahagi ng sining, bahagi ng agham. Ang mga mapagkukunan ng tao at pagkuha ng mga manager ay kailangang patuloy na umangkop upang makahanap ng pinakamahusay na talento. Huwag magalala - nagawa namin ang pagsusumikap para sa iyo at kumunsulta sa maraming mga kalamangan sa HR upang matulungan kang makahanap hindi lamang ng talento - ngunit ang tamang talento - para sa iyong kumpanya.

  1. Downsizing: Mula sa Big Screen hanggang sa Little Screen

Ang lahat ay tungkol sa iyong mobile phone. Isang kamakailan Forbes hinuhulaan ng artikulo na magsisimula kaming makakita ng maraming mga application sa trabaho kung saan maaaring makumpleto ng mga aplikante ang buong proseso sa kanilang mga telepono. Hanggang ngayon, ang karamihan sa mga kumpanya ay gumawa nito upang makita mo ang application sa iyong telepono, ngunit sa ilang mga punto, mabitin ka at kailangang makapunta sa isang laptop o desktop upang matapos ang trabaho. Tinantya ng Glassdoor.com higit sa kalahati ng mga pagbisita nito noong 2017 ay nagmula sa isang mobile phone at 89 porsyento ng mga naghahanap ng trabaho ang nagsabing ang kanilang mobile device ay isang mahalagang tool para sa paghahanap ng trabaho. Suriin ang proseso ng aplikasyon ng iyong trabaho upang makita kung gaano ito ka-mobile.



  1. Maglagay ng Kandidato sa Trabaho - Bago Tunay Na Ginagawa ang Mga Ito

Pag-isipang muli ang proseso ng pakikipanayam. Oo naman, magkakaroon pa rin ng oras at lugar sa proseso ng pagkuha kung ang isang manggagawa sa wannabe ay haharapin ang isang firing squad ng mga potensyal na katrabaho na nagtatanong tulad ng 'Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan' at 'Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 10 taon? ' Ngunit mahalagang simulan ang pag-iisip sa labas ng corporate box at maging tunay na malikhain sa proseso ng pakikipanayam. Subukang ilagay ang isang kandidato upang gumana. Ipagastos nila sa isang araw ang pagtatrabaho sa isang bahagi ng isang proyekto kasama ang koponan na kanilang sasali. Ilabas sila sa tanghalian kasama ang mga potensyal na katrabaho sa hinaharap upang makita kung paano nagkakasundo ang lahat. Ito ay tungkol sa paghahanap ng tama mga tao na sumali sa koponan.

Ang pulong sa negosyo o pakikipanayam sa online registraiton ay mag-sign up Online volunteer sign up sheet form
  1. Pag-iba-ibahin, Pag-iba-iba, Pag-iba-iba

Sinuri ng LinkedIn ang 9,000 mga pinuno ng talento at pagkuha ng mga manager sa buong mundo kamakailan at natagpuan ang nangungunang kalakaran na ito: pagkakaiba-iba. Ang pagpapabuti ng kultura ng kumpanya ay nagmamaneho ng kalakaran, na may 78 porsyento ng mga propesyonal sa talento at pagkuha ng mga tagapamahala na nagsasabing ang pagkakaiba-iba ang pinakamalaking trend na nakakaapekto sa kung paano sila kumuha. Ayon sa ulat, 'Ang mga pangunahing puwersa ay naglalaro dito: ang pagbabago ng demograpiko ay pag-iba-iba ng aming mga komunidad, pag-urong ng mga pool ng talento para sa mga kumpanyang hindi umaangkop. Ang lumalaking katibayan na ang magkakaibang mga koponan ay mas produktibo, mas makabago at mas nakikibahagi ay nagpapahirap din sa Huwag pansinin.' Ano ang ibig sabihin nito para sa iyong kumpanya? Maaaring mangahulugan ito ng pagkuha ng isang dalubhasang rekruter o pagtatrabaho sa mga lokal na kolehiyo upang masimulan ang paglikha ng isang pipeline ng pagkuha ng mas maaga.

  1. Ang Jetsons Ay Nagkaroon Ng Tamang Way Bumalik Kailan

Isa pang trend sa pagkuha: AI. Oo, ang artipisyal na katalinuhan ay narito upang manatili. Saan magiging kalat ang kalakaran na ito? Tumingin muna sa mas paulit-ulit na mga aspeto ng pagrekrut. Mayroon nang software na hinahayaan ang mga kumpanya na i-automate ang mga paghahanap ng kandidato sa trabaho at iba pang teknolohiya ay makakatulong sa pag-screen ng mga kandidato bago mo pa sila kausapin. Ang mga chatbot ay magagawang tumugon sa mga katanungan mula sa mga potensyal na empleyado upang ang mga propesyonal sa HR ay maaaring tumuon sa mga mas mataas na antas na gawain. Marahil ang mga robot ay hindi isang masamang bagay?



  1. Wala nang Pekeng Balita: Maging Transparent sa Proseso ng Pagtanggap

Ang pagiging bukas at prangka hangga't maaari ay lahat ng bagay sa mundo ngayon kung saan ang lahat ay nagdududa sa bawat pagliko. Forbes sinabi na ang isa sa pinakamalaking trend ay upang matiyak na ang proseso ng aplikasyon ay malinaw na malinaw, na binabanggit si Johnson & Johnson bilang isang nangunguna sa kalakaran na ito sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga aplikante sa trabaho na subaybayan ang kanilang pag-unlad sa online. (Katulad ng kung paano ka hinahayaan ng FedEx na subaybayan ang iyong mga package.) Gawin ang makakaya mo upang mapanatili ang loop ng mga aplikante sa trabaho. Kahit na hindi nila makuha ang posisyon, pahalagahan nila ang iyong katapatan.

  1. Maghintay, Sino ang Hinahanap Mo?

Ang mga employer ay nagpapalawak ng kanilang mga abot-tanaw pagdating sa kung sino ang kailangan nila upang makumpleto ang kanilang mga rosters, sabi ni Randy Wolf, regional vice president sa Charlotte para sa mga staffing solution company na Robert Half. 'Higit sa dati, ang aming mga kliyente ay naghahanap ng mga kandidato na may malambot na kasanayan na kasama ang solidong komunikasyon at kritikal na kasanayan sa paglutas ng problema.' Mayroon ding lumalaking pangangailangan para sa mga manggagawa sa kontrata. 'Karamihan sa mga negosyo ay gugustuhin na umasa sa isang pangunahing koponan ng mga full-time na propesyonal, na dinagdagan ng pansamantalang kawani sa panahon ng mga pagtaas ng trabaho, pagkatapos ay dumaan sa isang cycle ng pagkuha at pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho, habang nagbabago ang negosyo,' sabi niya.

  1. Ang Maagang Ibon Nakakuha ng Worm. O ang Nangungunang Talento.

Kapag ang ekonomiya ay malakas, ito ay merkado ng isang naghahanap ng trabaho. Sa madaling salita, walang oras upang mag-aksaya. Kahit na hindi mo hinahanap na punan kaagad ang isang posisyon, maging handa ka kung nasaan ka. 'Pinapaalalahanan namin ang aming mga kliyente na kung hindi nila na-update ang kanilang mga proseso sa pagkuha sa nakaraang taon, dapat silang maglaan ng oras upang magawa ito. Hinihikayat din namin sila na magkaroon ng mga plano na maaaring mangyari upang pamahalaan ang mga sitwasyon kung ang isang tagapanayam ay tinawag o iba pa ang pag-iiskedyul ng snafus ay nangyari upang hindi ito makahadlang sa proseso ng pagkuha, 'sabi ni Wolf.



  1. Huwag Mahulog sa Trabaho

Kapag nahanap mo na ang tamang kandidato, huwag sayangin ang oras sa paggawa sa kanila ng isang empleyado. 'Ito ang pinaka-kritikal na hakbang sa proseso ng pagkuha: huwag magtagal upang mag-alok. Ang mga naghahanap ng trabaho, lalo na ang nangungunang talento, ay malamang na mabigo at mawalan ng interes sa trabaho - o tumanggap ng ibang alok - kung ang pagkuha masyadong mahaba ang proseso, 'sabi ni Wolf. Ito ay isang matigas na balanse upang magwelga: Lumipat ng masyadong mabilis at maaari kang gumawa ng isang masamang pag-upa, ngunit masyadong mabagal at makakaligtaan ka sa isang mabuting empleyado. '?

dance ideya middle school
  1. Isipin Higit pa sa mga Anunsyo

Oo naman, dapat mong i-advertise ang bukas na posisyon sa panloob na board ng trabaho ng kumpanya at panlabas sa website ng kumpanya. Ngunit kailangan mo ring hikayatin ang mga empleyado na ibahagi ang pagbubukas sa mga platform ng social media - lalo na sa mga pangkat na tukoy sa industriya. Hindi mo lang gusto ang isang tao para sa trabaho. Nais mo ang pinakamahusay na tao para sa partikular na trabaho.

  1. Maging isang Scout

Kaya, hindi bababa sa sundin ang motto ng Scout: maging handa. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi lamang naglalaan ng sapat na oras para sa proseso ng pagkuha, mula sa paggawa ng paglalarawan ng trabaho hanggang sa paghahanda para sa pakikipanayam, hanggang sa tunay na makaramdam ng kandidato, sabi ni Todd Swartz, isang abugado sa paggawa at trabaho na nagtuturo sa mga klase ng mapagkukunan ng tao sa Central Piedmont Community College. 'Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi gustung-gusto mag-interbyu sapagkat nakakagambala sa araw kaya't hindi nila tinitingnan nang maaga ang resume at hindi rin nila pinakinggan ang mga sagot sa panahon ng panayam,' aniya. Tandaan na ito ay isang tao na nagtatayo ka ng isang potensyal na pangmatagalang relasyon at kailangan mong ilagay sa oras upang makagawa ng tamang desisyon na gawing mas mahusay ang iyong buhay - at ang iyong kumpanya.

  1. Katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran

Huwag itong gawing sugarcoat pagdating sa paglalarawan ng trabaho. 'Kailangan mong maging matapat tungkol sa trabahong iyong hinahanap upang punan at maging napaka tukoy sa paglalarawan tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang gawin ang trabaho. Karamihan sa mga tao ay niluluwalhati ang paglalarawan upang makakuha lamang ng isang tao doon,' sabi ni Swartz. Mahalaga rin na tiyakin na ang paglalarawan ng trabaho ay napapanahon - na madalas na mababago sa paglipas ng panahon at mula sa empleyado hanggang sa empleyado.

  1. Subukan Ito

Ang lugar ng trabaho ay nagbago. Dati ay tungkol sa pag-akyat sa isang napaka-hierarchal hagdan, ngunit ngayon maraming mga industriya ang higit pa tungkol sa isang diskarte ng koponan at hinihikayat ang isang nakikipagtulungan na kapaligiran. Nangangahulugan iyon ng pagkakaroon ng tamang halo ng mga tao at pag-empleyo ng isa pang tanyag na trend sa pagkuha: mga pagsusulit sa personalidad na makakatulong hulaan kung gaano kahusay ang pakikipag-ugnay ng mga tao.

  1. Tulungan ang mga empleyado na umakyat sa hagdan

Ayon sa PageUp, isang kumpanya ng HR software na tumutulong sa mga negosyo na umarkila at mapanatili ang talento, 79 porsyento ng mga samahan ang nakatuon sa pagtataguyod mula sa loob - ngunit 41 porsyento lamang ang talagang may proseso sa paglulunsad. Alam mong kailangan mong ikalat ang tungkol sa isang pagbubukas ng trabaho sa loob, ngunit mahalaga na magkaroon ng isang maingat na proseso sa lugar upang matulungan ang mga empleyado na mag-apply para sa mga promosyon. 'Ang paglikha ng mga pagkakataon para sa pagsulong ay talagang tumutulong upang lumikha ng isang kultura ng katapatan,' sabi ni Wolf.

  1. Maging Panlipunan. Ngunit Hindi Masyadong Sosyal ...

Walang sorpresa dito, karamihan sa mga potensyal na employer ay gumagamit ng social media bilang isang lugar upang matuto nang higit pa tungkol sa mga kandidato sa trabaho nang hindi talaga nakikipag-usap sa mga kandidato. ' Halos lahat ay nag-iiwan ng ilang uri ng digital footprint sa mga panahong ito, at ang pagsasagawa ng isang online na paghahanap ay isang paraan upang malaman ang tungkol sa isang potensyal na empleyado, kasama ang kanilang mga interes, libangan, paglahok sa industriya at, higit na mahalaga, ang kakayahang i-market ang kanilang mga sarili, 'sabi ni Wolf. Ngunit maging maingat na ang isang Instagram account o isang profile sa LinkedIn ay maaaring hindi maipinta ang buong larawan. ' Mahalagang tandaan na ang nilalamang online ay hindi palaging maaasahan, at ang ilang mga employer ay maaaring pumasa sa isang kwalipikadong kandidato batay sa maling impormasyon. '

  1. Minsan OK lang na maging Passive Aggressive

Tandaan na hindi lahat ng mga naghahanap ng trabaho ay aktibong naghahanap. Ang tamang kandidato ay maaaring nasiyahan sa kanyang kasalukuyang papel ngunit hindi masyadong hinamon - at maaaring bukas ang isang mata na naghahanap para sa susunod na paglipat. Dito talaga magagamit ang social media. Ang LinkedIn ay isang magandang lugar upang makipag-ugnay at pribado na magsimula ng isang pag-uusap sa isang tao na maaaring sinusubukan mong umarkila. 'May mga tao roon na maaaring maging passive seekers ng trabaho, at mayroon ka na ngayong kakayahang makipag-ugnay sa kanila nang direkta. Pinapayagan kang maging maagap sa iyong paghahanap,' sabi ni Swartz. Ang mga passive seekers ng trabaho ay maaari ding magbayad ng pansin sa website ng iyong kumpanya, pahina sa Instagram at iba pang mga account. Tiyaking ang nilalaman ay sariwa at angkop para sa kultura ng kumpanya.

Subukang ilagay sa lugar ang ilan sa mga tip na ito habang iniisip mo ang tungkol sa plano sa pagkuha ng iyong kumpanya. At bigyan ang iyong sarili ng isang mataas na limang para sa mga nagagawa mo na!

Michelle boudin ay isang reporter sa NBC Charlotte at isang freelance na manunulat.


Ginagawang madali ng DesktopLinuxAtHome ang pag-aayos ng negosyo.


Kagiliw-Giliw Na Mga Artikulo