Pangunahin Negosyo 50 Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnay na Pakikipag-ugnay sa empleyado at Mga Ideya sa Pagsasanay

50 Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnay na Pakikipag-ugnay sa empleyado at Mga Ideya sa Pagsasanay

mga artikulo sa pakikipag-ugnayan ng empleyadoMaraming paraan upang mapasigla at maakit ang mga kasapi ng iyong koponan. Pumili ng isang ideya na umaangkop sa kultura ng iyong kumpanya at mga interes ng iyong mga kasamahan sa koponan at makikita mo ang tagumpay.

Mga Nakakatuwang na Aktibidad para sa Pakikipag-ugnay sa empleyado

Ang mga koponan na magkatawanan nang madalas ay mas mahusay na nakikipag-usap. Magplano ng ilan sa mga aktibidad na ito para sa iyong samahan o iyong pangkat ng trabaho. Gawing priyoridad ang kasiyahan para sa iyo at sa iyong koponan.

  1. Makipagkumpitensya - Maglaro ng isang laro ng laser tag, mini golf, tradisyonal na bowling o bowling bowling. Subaybayan ang mga puntos at bigyan ang nagwagi ng isang tropeo para sa kanyang mesa.
  2. Gawin itong isang Pakikipagsapalaran - Sorpresa ang koponan sa isang hindi inaasahang aktibidad tulad ng pagkahagis ng palakol, pangangaso ng scavenger, pag-ziplining o pagbaril ng skeet. Magbigay ng mga angkop na premyo para sa mga nanalong adventurer. (Camo, kahit sino?)
  3. Magkusa na Magboluntaryo - Ilabas ang iyong koponan sa pamayanan at magboluntaryo bilang isang pangkat. Kung mayroon kang maraming mga tanggapan sa buong mundo, pumili ng bawat lokasyon sa isang lokal na kasosyo upang maghatid. Magkaroon ng mga koponan sa trabaho ng pagkain pagkatapos at i-debute ang lahat ng kanilang natutunan nang sama-sama.
  4. Mag-host ng Collective Day of Fun - Hilingin sa bawat miyembro ng koponan na pumili ng kanilang paboritong aktibidad at gumugol ng isang araw na pagsubok sa iba't ibang mga libangan. Plano na isama ang 45 minuto hanggang isang oras para sa bawat aktibidad at siguraduhin na ang kadahilanan sa transportasyon at pagkain. Marahil ay nagsimula ka sa kape sa bahay ng isang kasama sa umaga habang pinagtutuunan mo ang plano, pagkatapos ay sumakay sa bisikleta sa pamamagitan ng downtown o mag-skateboard sa isang skate park, kumain sa isang bagong restawran para sa tanghalian at subukan ang lahat ng isang bagong pagkain, matutong maglaro ng isang bagong isport o isang tanyag na video game, magplano ng isang kalokohan sa tanggapan, gumawa ng isang bapor sa DIY mula sa Pinterest o matuto ng bagong bagay mula sa isang tutorial sa YouTube.
  5. Malikhaing Sining - Magplano ng isang araw ng pagkamalikhain kasama ang isang klase ng sining, mga paglilibot sa museyo, mga aralin sa musika, dekorasyon ng palayok o isang klase ng pagguhit.
  6. Isayaw ito - Kumuha ng isang choreographer upang makuha ang koponan ng iyong departamento sa isang flash-mob routine at pagkatapos ay buksan ang sorpresa sa natitirang mga katrabaho mo sa hindi inaasahang oras. Tiyaking magkaroon ng isang tao na i-up ang musika sa gayon ito ay maganda at malakas habang sumasayaw ka!
  7. Escape Room Karanasan - Mag-sign up para sa isang pagtakas o breakout room pakikipagsapalaran kung saan ang iyong koponan ay may isang limitadong dami ng oras upang malutas ang isang problema at makatakas sa puwang. Maghanap sa online at tingnan kung anong mga karanasan ang inaalok malapit sa iyong lokasyon.
  8. Pelikula at Popcorn - Tratuhin ang iyong koponan sa kanilang paboritong palabas sa pelikula at isang gift card para sa popcorn, inumin at kendi. Pag-uusapan nila ang karanasang ito sa buong taon!
  9. Mystery Dinner - Nakita mo na ba ang mga misteryo ng pagpatay ng misteryo na mga kit para sa hapunan kung saan ang mga miyembro ng koponan ay nagbihis bilang isang tiyak na karakter at gumugol ng oras na sinusubukan upang malaman kung whodunit? Gawin ang ideyang iyon na iyong sarili at lumikha ng tanghalian ng misteryo ng pagpatay para sa mga empleyado.
  10. Mag-host ng isang Gameshow - Magtanong sa isang pinuno na mag-set up ng isang laro app tulad ng Kahoot! maaga pa sa oras kaya ang mga katanungan ay nai-program sa, o lumikha ng iyong sariling bersyon ng mga tanyag na palabas sa telebisyon tulad ng Hollywood Game Night, Jeopardy at Let's Make a Deal. Bumili ng mga nakakatuwang aparato ng buzzer sa Amazon at gamitin ang mga ito para sa mga aktibidad sa buong taon.
mga proyekto sa pagtutulungan ng mga kumpanya mga pagsasanay ng kumpanya mga kasanayan sa pag-aaral ng mga layunin sa pag-sign up form Opisina ng mga proyekto sa serbisyo sa opisina na nagbibigay ng mga kamay ng pagtutulungan ng pag-ibig sa mga grupo ng suporta na mag-sign up form
  1. Lokal Mga Trak ng Pagkain - Anyayahan ang lokal na tanawin ng pagkain upang tumigil sa iyong opisina at tratuhin ang iyong mga empleyado sa tanghalian. Itaas ito sa isang dessert na pagkain trak na nagbebenta ng mga cupcake o mga snow cone, anuman ang pinaka-nais sa iyong lugar. Pag-isipang mag-imbita ng mga influencer ng pagkain na dumaan at makilala ang iyong tauhan at mag-post ng mga larawan sa social media.
  2. Pagluluto Ipakita - Gawin itong isang hamon sa koponan sa pagluluto ng kumpanya o isang paglalakbay sa pagluluto sa hurno sa isang lokal na tindahan ng cupcake upang mai-sample at masiyahan sa mabait na kabutihan.
  3. Karera - Pumunta sa Mga Kart, Mario Kart at kahit mga karera ng bangka, ang mga posibilidad ay walang katapusang. Lahi sa linya ng tapusin, mag-zoom, mag-zoom!
  4. Mga Larong Pang-klase - Maglagay ng isang bagong pag-ikot sa mga bagay na walang kabuluhan, Pictionary at bingo sa pamamagitan ng paggawa ng mga katanungan sa iyo at kasangkot sa mga biro ng kumpanya at mga nakakatuwang katotohanan tungkol sa mga miyembro ng koponan.
  5. Lumabas ka - Magplano ng isang buong araw ng kasiyahan sa isang lokal na estado o pambansang parke. Isama ang mga aktibidad na nasisiyahan ang mga miyembro ng iyong koponan tulad ng hiking, camping, BBQ at s'mores. Gumawa ng isang buong araw dito gamit ang ilang oras ng nakabalangkas na oras ng koponan at pagkatapos ay mag-alok ng libreng oras para sa natitirang araw. Mag-imbita ng mga pamilya kung naghahanap ka para sa isang karanasan sa pamilya.
  6. Pumunta sa Organiko - Plano upang libutin ang isang lokal na bukid, creamery o orchard at alamin ang tungkol sa kung paano nila aani ang kanilang ani at pangalagaan ang kanilang mga baka. Istraktura ang pagbuo ng koponan sa paligid ng mga aspeto ng lokasyon tulad ng pagpili ng berry, oras ng pagpapakain o pagpapanatili ng sakahan. Siguraduhin ding pirmahan ang iyong pinuno ng koponan upang malaman kung paano mag-gatas ng baka! Kung hindi ka handa para sa buong karanasan sa bukid, huwag mag-atubiling i-tone ito nang kaunti at maghanap ng mga lokal na merkado ng mga magsasaka upang bisitahin bilang isang koponan sa buong taon. Magplano ng isang pangangaso sa scavenger na madaling gamitin sa sakahan para sa mga miyembro ng koponan at suportahan ang mga lokal na maliliit na negosyo nang sabay.
  7. Serbisyo sa Pagkain - Gustung-gusto ng mga empleyado ang madaling mga pagpipilian para sa pagkain, groseri, meryenda at marami pa. Gawing madali para sa mga kasapi ng koponan na mag-order at pumili ng pagkain sa mga pang-araw-araw na pagpipilian sa pagkain sa tanggapan o isang serbisyo sa pagkain. Bilang karagdagan, ligtas ang isang simpleng paraan para mag-order ang mga empleyado ng mga pamilihan o mag-alok ng isang serbisyong box ng subscription na sariwa sa farm upang maihatid sa isang sentralisadong lokasyon ng tanggapan o desk ng isang empleyado. Ang bawat isa ay mahilig sa sariwang ani.
  8. Office Perks Account - Payagan ang iyong mga empleyado na pumili kung aling mga perk ang nais nila at gugulin sa pamamagitan ng isang Lifestyle Spending Account, isang account na pinondohan ng employer para sa mga miyembro ng koponan. Ang mga koponan ng HR o mga koponan sa antas ng C ay nag-set up ng mga account na ito at nag-log in ang mga empleyado at naisapersonal ang mga ito upang magamit nila ang mga perk ng kumpanya upang mapabuti ang kanilang buhay.
  9. Isama ang Mga Hayop - Bumalik sa kagalakan ng pagkabata habang dinadala mo ang iyong koponan sa lokal na zoo o aquarium para sa isang araw na kasiyahan sa koponan. Magplano ng mga sorpresa na kasiya-siya tulad ng isang paglilibot mula sa mga tauhan, isang karanasan sa dolphin o isang likurang tanawin ng pagpapatakbo at kultura ng pagtatrabaho ng samahan kasama ang isa sa kanilang mga pinuno bilang pangunahing tagapagsalita para sa iyong pagpupulong. Magsaliksik upang makita kung mayroong isang natatanging puwang na maaaring matugunan at magtrabaho ng iyong koponan sa mga proyekto, pag-unlad o pagsasanay sa pagbuo ng tiwala. Halimbawa, ang isang aquarium ay nag-anyaya ng mga pangkat na mag-sign up upang matulog sa gabi sa ilalim ng kanilang tanke ng pating, ang isa pa ay may silid ng kumperensya na tinatanaw ang mga unggoy.

Mga Pamanahong Pangkatang Gawain para sa Pakikipag-ugnay sa empleyado

Gumamit ng isang tukoy na oras ng taon o isang espesyal na piyesta opisyal bilang isang dahilan upang magsaya at magdiwang kasama ng iyong koponan.



mga aktibidad ng mga icebreaker sa gitnang paaralan
  1. Ipagdiwang ang Mga Kaarawan - Ang bawat lugar ng trabaho ay may sariling paraan upang igalang ang mga empleyado. Pag-isipang gawing isang okasyon ang mga kaarawan para sa kasiyahan o kabutihang-loob. Regalo ang empleyado ng isang card ng regalo sa kanilang espesyal na araw o regaluhan ang isang planta ng tanggapan, ang kanilang paboritong supply ng tanggapan o mga sariwang gupit na bulaklak. Anuman ang iyong pasya, siguraduhin na ito ay isang unibersal na karanasan kung saan ang lahat ay ipinagdiriwang at ginagamot ng pareho.
  2. Spring Masayang Run - Mayroon ka bang isang pangkat ng mga aktibong runner sa trabaho? Hilingin sa kanila na ayusin ang isang fun run na maaaring i-sponsor at lumahok ang iyong kumpanya. Makikinabang ang pakikipag-ugnayan sa komunidad sa kumpanya at ang mga empleyado ay makakamit ng mga layunin sa pagtatapos ng linya sa isa't isa.
  3. araw ng mundo - Magtanim ng mga puno, mag-host ng isang nakakain sa kapaligiran, kumain ng boluntaryo sa komunidad na gumawa ng gawain sa bakuran para sa mga hindi maaaring gawin ito sa kanilang sarili, at regaluhan ang bawat empleyado ng isang panloob na halaman para sa kanilang mesa. Maghanap ng mga malikhaing paraan upang ipagdiwang ang Daigdig at magsaya nang sabay.
  4. Hamon ng Basketball Bracket - Mag-host ng isang March Madness watch-a-thon at isang chili cook off kumpetisyon sa unang araw ng paligsahan. Kung ipinagdiriwang mo na ang Marso Madness, pagkatapos ay dalhin ito sa isang bingaw sa taong ito at planuhin na magsilbi sa pagkain sa maraming araw. Ang iyong mga empleyado ay pinahahalagahan ang libreng pagkain at ilalagay nito ang lahat sa isang mahusay na kalagayan, kahit na ang kanilang mga braket ay maagang nai-ban.
  5. Ikalimang Mayo - Mga taco ng Cater para sa buong tanggapan at ipagdiwang kasama ang mga margaritas na walang alkohol. Palamutihan ang opisina ng mga makukulay na watawat at tumugtog ng ilang musikang Latin. Kung hindi ka nakakain ng pagkain, isaalang-alang ang pagho-host ng isang guac-off para sa mga empleyado na dalhin ang kanilang pinakamahusay na guacamole at ibigay mo ang mga chips. Gumamit ng isang pag-sign up upang maipareserba ng mga tagapagluto ang kanilang puwesto sa kumpetisyon at pagboluntaryo ng mga hukom ang kanilang oras. Tiyaking bilangin ang bawat pagpipilian ng guacamole at bigyan ang nagwagi ng isang card ng regalo sa iyong paboritong restawran sa Mexico sa bayan.
  6. Summer Family BBQ - Pumili ng isang kaswal na lokasyon na may sapat na puwang para sa lahat at mag-host ng isang BBQ o piknik para sa lahat ng mga empleyado at kanilang mga pamilya. I-set up ang grill at dalhin ang mga tao ng kanilang sariling karne, o isaalang-alang ang pagbibigay ng mga pagpipilian sa karne at ang mga taong magdala ng mga panig upang ibahagi. Gumamit ng isang pag-sign up upang sigurado kang makakakuha ng isang mahusay na iba't ibang mga pinggan. Samantalahin ang pagkakataong mag-set up ng mga laro para sa mga bata, isang silid ng ina ng ina para sa mga maliliit at kahit na ang mga kumpetisyon ng pamilya upang magdagdag ng labis na lakas.
  7. Mga Kaganapan sa Taglagas - Sa mga hayride at ani ng mga partido, ang taglagas ay ang perpektong oras para sa isang aktibidad sa korporasyon o kaganapan. Magplano ng isang pag-urong sa bundok o isang maligaya na puno ng kahoy o gamutin. Nais bang manatili sa opisina at magsaya pa rin? Mag-host ng isang Halloween costume party para sa iyong mga empleyado at nag-aalok ng mga premyo para sa nagwagi. Magbigay ng mga premyo para sa nakakatakot na kasuutan, pinaka-makabagong ideya at pinakamahusay na pangkalahatang. Lumikha ng isang ibinahaging playlist sa paligid ng kaganapan at ipamahagi sa lahat ang kanilang paboritong kanta na nauugnay sa iyong kaganapan.
  8. Christmas Cookie Bake - Sino ang mananalo? Klasikong mga cookies ng asukal o tinapay mula sa luya? Hamunin ang iyong mga empleyado na maghurno at dalhin ang kanilang kahanga-hangang mga nilikha upang ibahagi sa koponan. Mga gantimpala ng gantimpala batay sa mga kategorya. Ihain ang cookies sa mainit na kape at mainit na tsokolate. Sa halip na i-host ang holiday party ng kumpanya sa isang gabi o sa isang katapusan ng linggo, gawin ito sa panahon ng cookie bake at gawin itong mas kaswal para sa pagho-host nito sa isang araw ng trabaho. Pahalagahan ng mga miyembro ng koponan ang pagiging simple nito sa panahon ng isang abalang kapaskuhan.
  9. Pagbibigay ng Martes - Plano na ibalik sa mga nonprofit ng kasosyo ng iyong kumpanya o mga sanhi na pinili ng iyong mga empleyado Pagbibigay ng Martes .
  10. Bagong Taon, Bagong Ikaw - Magplano ng isang host ng mga mapagkukunan para sa iyong mga koponan ng kawani upang magamit para sa kanilang setting-layunin sa Enero at ibaha ang kanilang mga inbox na may kapaki-pakinabang na mga pagpipilian. Nag-aalok ng mga video sa pagtatakda ng mga layunin, mahusay na pagkain at pamamahala ng oras. Nag-aalok ng mga kupon at diskwento para sa mga tindahan ng bitamina at pangkalusugan. Magdala ng isang lokal na chef upang pag-usapan ang pagpaplano sa pagkain at malusog na pamumuhay. Kasosyo sa mga karera ng pamayanan at nagbibigay ng mga perks para sa mga lumahok.

Propesyonal na Pagsasanay para sa Pakikipag-ugnay sa empleyado

Bilang karagdagan sa kasiyahan ng empleyado, napakahalaga para sa mga kumpanya na magbigay ng kasiyahan na patuloy na pag-aaral at mga oportunidad sa pag-unlad para sa mga empleyado. Gamitin ang mga madaling ideya na ito upang isama ang pag-aaral sa iyong corporate culture.

  1. Tanghalian at Alamin ang Mga Kaganapan - Dalhin ang isang panauhing tagapagsalita o magkaroon ng isang dalubhasa sa paksa ng paksa mula sa iyong koponan na magturo sa isang napakahusay na hinahangad na paksa. Gawin ang lahat tungkol sa mga kasanayan sa buhay, seguridad sa internet, pag-aalaga sa mga tumatandang magulang, paggawa ng iyong sariling buwis, o pangangalaga sa sarili at mga paksang nauugnay sa kalusugan. Mas mabuti pa, tanungin ang iyong mga empleyado, sa isang survey, kung anong mga paksa ang nais nilang matuto nang higit pa at magplano nang naaayon. Ang susi sa pagdadala sa mga tao sa pagpupulong na ito ay sa pamamagitan ng pag-aalok ng libreng bituin na pagkain, kaya huwag magtipid sa paglalaan. Tip: Kung nangyari ang iyong kaganapan sa umaga, tawagan itong Brunch at Alamin.
  2. Cross-functional na mga koponan - Dalhin ang mga tao mula sa iba't ibang mga koponan at antas ng organisasyon upang maghatid ng mga koponan na nakabatay sa lakas kung saan maaari silang mag-ambag sa mga makabuluhang paraan. Gawing kasiya-siya ang mga karanasan sa koponan sa pamamagitan ng pagdadala ng pagkain para sa mga pagpupulong, nagsisimula sa isang icebreaker at sabay na ipinagdiriwang ang mga panalo.
  3. Sa Demand Learning - Pag-isipang mag-alok ng mga demo ng software, pinakamahusay na kasanayan sa social media o mga portal ng pag-unlad ng empleyado sa format ng video o slide upang ang mga empleyado ay maaaring mag-refer ng mga patakaran sa isang nakakaengganyo at mahahanap na paraan. Gawin itong kasiyahan sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga gantimpala at puntos tulad ng isang video game. O kumuha ng isang pagiging kasapi ng pangkat sa isang mayroon nang site ng pag-aaral at payagan ang mga empleyado na kumuha ng mga klase sa online na hiniling bilang bahagi ng kanilang propesyonal na pag-unlad.
  4. Mga Pagtatasa sa Pagpapakatao at isang Talakayan - Pumili mula sa iba't ibang mga pagpipilian sa pagtatasa tulad ng Enneagram, Myers-Briggs, Malakas na Imbentaryo ng Interes, StrengthsFinder at DISC upang pangalanan ang ilan. Kumuha ng isang consultant sa pag-unlad na pang-organisasyon upang hilingin sa mga tao na gawin ang pagtatasa nang maaga upang maisaayos mo ang mga resulta at ihanda sila para sa isang kamangha-manghang talakayan kapag nagkita ka bilang isang pangkat. Humanda para sa bagong pananaw at pag-unawa.
  5. Mga bagong ideya - Maghanap ng mga paraan upang ilipat ang iyong mga koponan mula sa paggawa hanggang sa makabago habang gumagawa sila. Lumikha ng isang pangkalahatang email address kung saan maaaring isumite ang mga ideya, gawing magagamit ang isang ehekutibo para sa brainstorming mga petsa ng tanghalian o ang mga nasa tuktok ng samahan ay madalas na nakikipag-ugnay sa mga nasa ibang mga antas. Pagkatapos ay mag-host ng mga pagpupulong sa utak tungkol sa mga nauugnay na paksa tulad ng kung paano pagbutihin ang tanggapan, mga paraan upang hikayatin ang pagkamalikhain, o mga perks na nais makita ng mga empleyado. Ang mas maraming mga empleyado ay hiniling na magbigay ng mga bagong ideya at pakiramdam narinig at pinahahalagahan sa proseso, mas malamang na sila ay umunlad.
  6. Emosyonal na katalinuhan - Magbasa ng isang libro nang magkakasama tungkol sa pang-emosyonal na katalinuhan o magbigay ng isang audiobook para pakinggan ng mga empleyado at pagkatapos ay magsama at talakayin. Bumuo ng isang book club dito.
  7. Bumuo ng mga Manager - Magdala ng isang executive coach upang makipagtulungan sa iyong mga pinuno at magsagawa ng 360 na puna sa kung paano nila kailangang lumago. Turuan ang mga tagapamahala kung paano lumipat mula sa mga istilo ng pamumuno ng transactional patungo sa mga istilong transformational at tagapaglingkod ng tagapaglingkod. Kumuha ng indibidwal na mga plano sa paglago para sa bawat manager at makipagtulungan sa kanya sa buong taon. Panatilihin ang executive consultant na ito, kaya't ang mga empleyado ay mayroong mapagkukunan para sa dalubhasang pamumuno at kaalaman sa pamamahala at mga mapagkukunan.
  8. Mga loop ng feedback - Lumikha ng isang proseso para sa dalawang-way na pakikipag-ugnay sa mga paksang nauugnay sa trabaho at gawing masaya para sa mga empleyado na magsumite ng puna tungkol sa mga proyekto, kung ano ang tulad ng pagtatrabaho sa kanilang mga kapantay at isang paraan upang igalang ang mga umaakyat at higit pa.
  9. Mga Webinar - Mag-host o dumalo sa isang webinar at matuto ng bagong bagay sa isang praktikal na format.
  10. Online Conference - Maghanap ng isang nauugnay na online na kumperensya at magbigay ng mga pag-login at oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na makilahok sa panonood ng mga sesyon at pagbabahagi sa social media.
  11. Pagsasanay sa Kalusugan at Kaayusan - Suriin ang iyong mga empleyado upang tanungin kung anong uri ng mga kalusugan at kalusugan ng kalusugan ang nais nila. Pag-isipang mag-alok ng mga membership sa gym, mga hamon sa fitness at mga on-site na klase sa yoga. Magdala ng mga dalubhasa sa buong taon upang magturo sa mga paksang tulad ng nutrisyon, pamamahala ng stress at iba pa.
  12. Lumikha ng isang Kulturang Kaugnay - Magsimula ng mga pagpupulong sa mga teaser ng utak, mas gugustuhin mong magtanong, o dalawang katotohanan at isang ehersisyo ng kasinungalingan. Ito ay isang madali at mabilis na paraan upang maitakda ang entablado para sa isang pakikipagtulungan.
  13. Sumasalamin sa Pagsasanay - Ang pagsulat ay isang mahiwagang tool na nagpapahintulot sa mga empleyado na iproseso at ibahagi ang kung ano ang kanilang iniisip at nadarama. Ang kasanayan na ito ay nagbibigay din ng puwang para sa pagmuni-muni na isang dahilan para sa pagbabago ng personal at pang-organisasyon.
  14. Aktibong Pakikinig - Ipares sa mga pangkat ng dalawa at magbigay ng mga pangkalahatang paksa sa bawat koponan na nakasulat sa mga note card. Naglalabas ng kard ang Player 1 at kailangang pag-usapan ang paksa sa loob ng tatlong minuto. Nakikinig ang Player 2 at kalaunan ay sinasalamin pabalik sa player 1 ang kakanyahan ng inilarawan niya. Pagdeble bilang isang buong pangkat pagkatapos tungkol sa karanasan.
  15. Ergonomic Consultant - Kumuha ng isang ergonomic consultant upang maglakad sa iyong opisina at maging magagamit sa sinumang nangangailangan ng isang pagsusuri sa workspace. Hilingin din sa consultant na ito na mag-set up ng ilang permanenteng kasiyahan, ergo-friendly workspaces sa paligid ng tanggapan para magamit ng mga tao kahit kailan nila gusto. Ang mga puwang na ito ay maaaring maging mga booth ng telepono para sa pagtawag, mga mesa na may bukas na upuan, mga nakatayong mesa, nakikipagtulungan na puwang ng pagtitipon o komportableng mga lugar ng pag-upo para sa maliliit na grupo.
  16. Pagsasanay Sa Pamamagitan ng Mga Lokal na Asosasyon - Ang mga propesyonal na samahan at nonprofit ay nagbibigay ng mga pagsasanay, pulong at pagbati, mga webinar at kaganapan sa industriya na nakikinabang ang mga empleyado sa pagdalo. Magsaliksik sa iyong mga lokal na asosasyon at sumali ngayon.
  17. Refresh - Ang bawat isa ay nagnanais ng dagdag na araw ng pahinga. Bigyan ang iyong koponan ng isang hindi inaasahang araw ng pahinga o bigyan sila ng isang matahimik na aktibidad. Dalhin ang mga ito sa isang buong araw na tahimik na pag-urong, isang pagawaan tungkol sa pag-iisip o magdala ng mga therapist sa masahe upang mai-stress ang iyong kawani na may mga massage sa upuan sa pagitan ng mga pagpupulong.
  18. Mga Mapagkukunan ng Paghahanap - Turuan ang mga miyembro ng koponan kung paano gumawa ng malalim na pagsasaliksik gamit ang mga libreng tool tulad ng Google Scholar, mga mapagkukunang online sa online na library at mga app, bilang karagdagan sa mga pampublikong istatistika at mga site ng gobyerno.
  19. Walang Mga Biyernes ng Pagpupulong - Magbigay ng isang araw na walang pagpupulong para sa iyong mga empleyado na gilingin ang kanilang trabaho at muling magkarga. Kung hindi mo magagawa ang isang buong 'walang araw ng mga pagpupulong,' marahil ay limitahan ang mga oras na inaalok sila (walang maaga o huli na pagpupulong) o gumawa ng isang pulong sa paglalakad - isang bagay upang mapalitan ang normal na gawain.
  20. Ituro ang Mga Kasanayan sa Komunikasyon - Ang bawat isa ay maaaring lumago at matuto sa lugar ng interpersonal na komunikasyon. Turuan ang mga empleyado kung paano hikayatin ang bawat isa at batiin ang iba sa mga panalo. Ituro ang mga kasanayan sa paglutas ng salungatan at ilatag ang mga pinakamahusay na kasanayan para sa kung paano tinutugunan ng iyong kumpanya ang mga karaniwang isyu.
  21. Palitan ang Pamamahala - Ang nangungunang pagbabago ay matigas, ang pagpapatupad ng araw-araw na mga hakbang ng pagbabago ay mas mahirap. Mag-host ng isang interactive na workshop sa pamamahala ng pagbabago at turuan ang mga tagapamahala kung paano plano ng iyong kumpanya na hawakan ang paparating na panloob at panlabas na mga pagbabago. Kolektahin ang mga ideya, puna at input. Dumaan Mga hakbang ni John Kotter ng pamamahala sa pagbabago kasama ang koponan at magbigay ng isang handout para sa kanila na bumalik sa kanilang mga mesa.

Walang natalo sa isang pangkat na tumatawa, nagkakasayahan at natututo sa isa't isa. Magplano ng isang aktibidad o isang pagsasanay at magbahagi ng mga alaala na magpapukaw ng mga pag-uusap sa mga darating na araw at linggo.



Erica Thomas ay isang strategist sa marketing sa DesktopLinuxAtHome at palaging nasisiyahan sa kasiyahan at pag-aaral ng koponan.


Ginagawang madali ng DesktopLinuxAtHome ang pag-aayos ng negosyo.




Kagiliw-Giliw Na Mga Artikulo